Di cosa mi occupo
Mi occupo di gestione e valorizzazione delle risorse umane.
Supporto le imprese nell’implementazione di piani di gestione Hr.
Affianco la Direzione nelle decisioni strategiche, nella pianificazione, acquisizione, gestione, sviluppo delle risorse professionali.
Servizi offerti alle imprese
Selezione
La selezione del personale è quel processo attuato dalla funzione risorse umane, finalizzata all'inserimento delle persone in azienda.
Politiche attive del lavoro
Le politiche attive sono finalizzate al sostegno dell'occupazione. L'obiettivo principale è finalizzato al reinserimento nel mondo del lavoro e a supportare l’impresa con contributi economici.
Politiche retributive, benefit e welfare
Le attività che includono le politiche retributive possono essere suddivise in quattro aree principali: compensation, i piani di welfare aziendali, talent & performance management ed infine clima organizzativo e work-life balance.
Onboarding
Per Onboarding invece ci si riferisce al processo successivo all'assunzione che comporta l'inserimento del nuovo dipendente all'interno dell'azienda
Formazione del personale
Il processo di formazione è fondamentale per l’attività hr per monitorare, migliorare e affiancare il personale nel suo percorso lavorativo.
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Gestione, valorizzazione e sviluppo funzioni HR
La gestione delle risorse umane (dall'inglese Human Resource Management) è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale nel suo più vasto significato.
