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Il Muro delle Idee

Di cosa mi occupo

Mi occupo di gestione e valorizzazione delle risorse umane.

Supporto le imprese nell’implementazione di piani di gestione Hr.

Affianco la Direzione nelle decisioni strategiche, nella pianificazione, acquisizione, gestione, sviluppo delle risorse professionali.

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Servizi offerti alle imprese

Selezione

La selezione del personale è quel processo attuato dalla funzione risorse umane, finalizzata all'inserimento delle persone in azienda.

Politiche attive del lavoro

Le politiche attive sono finalizzate al sostegno dell'occupazione. L'obiettivo principale è finalizzato al reinserimento nel mondo del lavoro e a supportare l’impresa con contributi economici.

Politiche retributive, benefit e welfare

Le attività che includono le politiche retributive possono essere suddivise in quattro aree principali: compensation, i piani di welfare aziendali, talent & performance management ed infine clima organizzativo e work-life balance.

Onboarding

Per Onboarding invece ci si riferisce al processo successivo all'assunzione che comporta l'inserimento del nuovo dipendente all'interno dell'azienda

Formazione del personale

Il processo di formazione è fondamentale per l’attività hr per monitorare, migliorare e affiancare il personale nel suo percorso lavorativo.

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Gestione, valorizzazione e sviluppo funzioni HR

La gestione delle risorse umane (dall'inglese Human Resource Management) è una funzione aziendale che riguarda la gestione del personale nel suo più vasto significato.

Image by Kelly Sikkema
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