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L’Attività della Direzione delle Risorse Umane e i diversi ruoli

Le attività svolte dalle Risorse Umane per vincere la sfida dello sviluppo sostenibile sono concentrate sul funzionamento dell’organizzazione d’impresa mediante i seguenti processi:


  • Reperimento/selezione/inserimento

  • Formazione

  • Gestione, valutazione e sviluppo

  • Politica retributiva, benefit e welfare

  • Comunicazione e rapporti con il personale

  • Rapporti con il sindacato

  • Amministrazione


Queste attività, essendo in stretta relazione reciproca, vengono gestite sinergicamente al fine di creare e mantenere efficacemente sul mercato la cosiddetta impresa eccellente, quella che deve saper competere a livelli globali.


I valori aziendali e la qualità della leadership del management sono, perciò, di grande significato nella motivazione del personale, perché buoni capi sono coloro che sanno riconoscere e remunerare il successo professionale dei propri uomini con coerenti programmi che garantiscono il loro sviluppo.


Anche la politica retributiva definita dalla Direzione risorse umane è un anello altrettanto strategico di questa catena: remunera l’impegno del personale e motiva verso ulteriori successi.


Le attività della Direzione risorse umane si concretizzano in ruoli professionali che coprono un ventaglio di responsabilità che hanno effetto sul mantenimento dell’efficacia di tutto il sistema impresa. I ruoli che, in particolare, contribuiscono alla gestione e alla valorizzazione delle risorse umane sono:


  • Direttore Risorse Umane – Human Resources Manager

  • Responsabile Selezione – Talent Recruiting And Acquisition Manager

  • Responsabile formazione- Training end Education Manager

  • Responsabile gestione, valutazione e sviluppo- Talent Management and Development Manager

  • Responsabile politiche retributive – Compensation and Benefit Manager

  • Responsabile comunicazione interna- Internal Communication Manager

  • Responsabile supporto hr nelle funzioni – Hr Business Partner

  • Responsabile dell’Analisi Dati- Hr Analytics Manager

  • Responsabile Hr per la digitalizzazione- Digital Hr Manager

  • Responsabile dei progetti di cambiamento- Hr Change Project Manager

  • Responsabile del Benessere Organizzativo- Wellbeing Manager


L’apparato organizzativo delle risorse umane è quindi, sottoposto ad un notevole impegno: quello di garantire, in ogni momento, all’Alta Direzione, che tutti i dipendenti, ricoprano il ruolo nei vari settori con le competenze assolutamente necessarie ad affrontare l’ambiente competitivo.



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